CASE STUDY

Schulung und Onboarding von Mitarbeitern in der Lebensmittelindustrie

Um einen Kunden aus der Lebensmittelbranche bei der effizienteren, schnelleren und kostengünstigeren Schulung von Mitarbeitern und dem Onboarding neuer Teammitglieder zu unterstützen, haben wir einen fotorealistischen digitalen Zwilling seiner Lebensmittelfabrik und der darin befindlichen Maschinen erstellt. Zusätzlich haben wir eine Virtual-Reality-Umgebung geschaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, geschult und eingearbeitet zu werden, ohne dabei den täglichen Betrieb zu stören.

Herausforderung

Die Lebensmittelindustrie ist geprägt von komplexen technischen Prozessen und hochkomplizierten Maschinen. Das erfordert eine gründliche Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um Sicherheit und Effizienz zu gewährleisten. Häufig bedienen sich herkömmliche Schulungs- und Einarbeitungsmethoden jedoch zeitaufwändiger und kostspieliger Vor-Ort-Einweisungen, die den regulären Betrieb stören können und potenzielle Risiken für die Sicherheit der Mitarbeiter mit sich bringen.

Lösung

Zur Lösung dieser Herausforderung haben wir unsere fotorealistischen digitalen Zwillinge eingesetzt, um immersive und interaktive Schulungsumgebungen zu schaffen. Dabei haben wir mithilfe von einfachen Fotos Lebensmittelproduktionsanlagen und -geräte detailgetreu nachgebildet. Dieser digitale Zwilling umfasste nicht nur die Fabrikumgebung, sondern auch die darin befindlichen Maschinen.

Um autonomes Training und das Onboarding von Mitarbeitern zu ermöglichen, integrierten wir präzise Asset-Anmerkungen, Anweisungen, Videos und Handbücher in den digitalen Zwilling, und zwar direkt an der Anlage. Dadurch wird der Zugang zu Informationen und Anleitungen erleichtert. Zusätzlich implementierten wir Virtual-Reality-Funktionen, um eine immersive Schulungserfahrung zu ermöglichen, ohne dass das Team vor Ort sein muss.

Benefits

Unser Kunde konnte die Schulungszeit und Onboarding-Kosten erheblich reduzieren, während gleichzeitig die Sicherheit der Mitarbeiter gesteigert und Unterbrechungen des täglichen Betriebs vermieden wurden. Die immersive und interaktive Lernerfahrung führte zu einer verbesserten Schulungseffizienz und Wissensspeicherung. Durch die größere Flexibilität und Zugänglichkeit der Schulungsmaterialien können die Mitarbeiter unseres Kunden nun in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit lernen.

Zusätzlich ist die Lösung skalierbar und kann leicht an neue Geräte oder Prozessänderungen angepasst werden. Sie kann international in verschiedenen Lebensmittelfabriken eingesetzt werden, was einen weiteren Vorteil für die Effizienz und Konsistenz der Schulungsprozesse darstellt.

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Wladislav Homm, Project Manager